Bewerbungs- und Karriere- Coaching

Bewerbungscoaching

Ein Neuanfang? Es geht um viel mehr, als darum, nur einen Job zu finden. Es geht um Identität, Existenz und Anerkennung. Doch der Arbeitsmarkt ist ein Gebilde aus Angebot und Nachfrage und funktioniert selten so, wie wir ihn gerne hätten.

Ganz sachlich betrachtet ist Ihre Bewerbung die Präsentation Ihrer Kompetenzen und Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Ein Angebot an zukünftige Arbeitgeber. Bestseller oder Ladenhüter auf dem Arbeitsmarkt? Das hängt von Ihren Bewerbungsunterlagen und Ihrer Selbstpräsentation ab. Und diese kann man optimieren.

Konkrete Leistungen im Bewerbungscoaching:

  • Check der Bewerbungsunterlagen
  • Überarbeitung von Lebenslauf und Anschreiben mit persönlicher Beratung zu konkreten Themen
  • Entwickeln eines Kompetenzprofils
  • Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie
  • Vorstellungsgespräch vorbereiten

 

Wir starten mit einer IST-Analyse und legen gemeinsam das Ziel des Coachings fest. Je nach Umfang und konkretem Auftrag, rechnen Sie bitte mit 2 – 3 Terminen.

Denn schließlich geht es darum, Ihren Traumjob zu finden …

Für Teilnehmer an Weiterbildungen des
IBB - Institut für berufliche Bildung AG
 ist das Bewerbungscoaching inklusive.


Job Coaching

Immer höher, schneller, weiter!
Oder hängen Sie in einer beruflichen Sackgasse fest? Unterschätzt, unterbezahlt - überarbeitet und überlastet?

Im Job- oder Karrierecoaching geht es darum, Problem aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten. Die komplexen Strukturen unserer Beziehungen zu Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern oder Kunden erschweren es oftmals, selber klar zu sehen. Mit Hilfe der systemischen Sichtweise werden Verbindungen deutlich und neue Perspektiven eröffnen sich. Dadurch erkennen Sie Lösungen, an die Sie selbst vielleicht noch nie gedacht haben.

Wir starten mit einer IST-Analyse: berufliche Standortbestimmung, Stärken-/ Schwächen- Profiling.

Und im darauf aufbauenden Coaching fokussieren wir:

  • Ihr Problem (Problemdefinition, Problemanalyse und Erarbeitung von Problemlösungen)
  • Ihr Ziel (Formulierung von Visionen und Zielen, Entwicklung von neuen Perspektiven)
  • Ihr Verhaltensmuster (Analyse, Reflektion und Veränderung)

 

Je nach Ziel und konkretem Auftrag, rechnen Sie bitte mit 2 – 3 Terminen.

Egal ob langfristige Berufsstrategie oder akuter Notfall, ein individuelles Coaching hilft, über den Tellerrand zu blicken und Veränderungen konstruktiv herbeizuführen.


Supervision

Auch wenn alles gut läuft, kann man sich verbessern.
Supervision ist eine Beratungsmethode um berufliches oder ehrenamtliches Handeln zu überprüfen und dient zur Sicherung und Verbesserung der Qualität Ihrer eigenen Arbeit. Zentrales Element des Beratungsprozesses ist die Reflexion des eigenen Handelns.

Dabei steht der Mensch in den Mittelpunkt der Beratung. Probleme in der praktischen Arbeit, Beziehungsdynamik oder Machtspiele – es geht dabei um Ihre persönlichen Werte, Kompetenzen und Stärken und wie diese ins Gesamtgefüge passen. Denn Veränderungen fangen immer bei einem selber an.

Kontrolle ist gut – Vertrauen ist besser

Es hat sich gezeigt, dass Kontrollverhalten von Vorgesetzten die Leistung der Mitarbeiter eher schwächt anstatt verbessert und zudem demotiviert. Umso wirksamer ist Supervision, weil sie das Geleistete anerkennt, optimiert und künftige Qualität sichert. Nachhaltige Weiterentwicklung also.

In der Einzel- oder Fall-Supervision wird ein klares Ziel vereinbart und mit Methoden aus Coaching, Beratung und Persönlichkeitsentwicklung bearbeitet mit dem Ergebnis neue Impulse oder Verhaltensweisen zu erarbeiten und individuelle Kompetenzen zu erweitern.

Supervision ist üblicherweise ein einzelner Termin, aber in regelmäßigen Abständen empfehlenswert.